第一条 为进一步规范公共资源交易活动，保证兴安盟公共资源交易中心工作人员公正、廉洁、高效地履行自身职责，依据相关法律、法规，结合工作实际，制定本制度。
第二条 本制度适用于兴安盟公共资源交易中心在编工作人员和聘用人员。
第三条 内部责任追究坚持教育预防、有错必纠、处罚得当、改进作风相结合的原则。
第四条 盟公共资源交易中心办公室负责内部责任追究的具体实施工作。
第五条 内部责任追究视情节轻重分为以下方式：
（一）书面告诫；
（二）作出书面检查；
（三）内部通报批评；
（四）扣罚绩效考核工资；
（五）年终考评为基本称职或不称职；
（六）停职检查；
（七）待岗；
（八）调离工作岗位；
（九）降职；
（十）辞退；
（十一）开除；
（十二）党纪政纪规定的其他处分。
以上追究方式可以单处或并处。
第六条 有下列情形之一的，应对有关当事人进行责任追究：
（一）违反公共资源交易法律、法规、规章以及盟公共资源交易中心依法作出的各项规定的；
（二）违规干预公共资源交易活动的；
（三）在交易过程中设置不合理条件、倾向特定投标人的；
（四）未按有关规定公开披露信息或保守秘密的；
（五）未按有关规定设立专家库、违规抽取专家的；
（六）违反有关规定向公共资源交易参与方收取费用的；
（七）未及时澄清质疑、受理、查处投诉和举报的；
（八）未依法查处交易活动中违法违规行为的；
（九）服务意识淡薄，工作作风粗暴，不能认真履行职责，工作中出现明显错误和疏漏，造成不良影响的；
（十）办事拖拉，工作效率低下，影响项目交易时间的；
（十一）滥用职权、玩忽职守、行政不作为或者乱作为，侵犯交易市场各方主体及其从业人员合法权益的；
（十二）利用职务之便接受或者向管理和服务对象索要礼品、礼金、宴请以及其他以权谋私的行为；
（十三）不认真执行一次告知制、限时办结制等制度，给管理和服务对象设置障碍，造成损失的；
（十四）因工作失误，被新闻媒体曝光并经查实，有损单位形象的；
（十五）无故旷工、迟到早退、擅离职守以及在工作时间从事与工作无关事项的；
（十六）因自身原因，导致安全责任事故的；
（十七）徇私舞弊谋取部门和个人私利的；
（十八）其他应当追究责任的行为。
第七条 本规定第六条所列情形中，工作人员主动发现、报告并及时纠正错误、未造成损失或不良影响的，经批评教育，可免于追究责任。
第八条 本规定第六条所列情形中，情节较轻，经责令改正后，造成损失和影响较小的，对有关当事人责令作出书面检查，给予通报批评，当年考评为基本称职。
第九条 本规定第六条所列情形中，情节严重，虽经责令改正，仍造成较大损失和不良影响的，对有关当事人可作出当年考评为不称职、停职检查、待岗直至开除等处理。
第十条 被追究责任的人员有下列情形之一的，应当从重处理：
（一）一年内受到两次及两次以上责任追究的；
（二）干扰、阻碍调查工作的；
（三）打击、报复投诉人、举报人的。
第十一条 被追究责任的人员构成违纪的，依照有关规定给予党纪政纪处分。违反法律的，依法追究法律责任。
第十二条 内部责任追究的程序：
（一）根据举报和投诉、上级转办、内部检查等方式，发现工作人员可能存在本规定所列应当追究责任情形的；
（二）调查取证，并根据情节提出处理意见报中心党组批准；
（三）实施责任追究前，应当书面告知被追究责任人员错误事实、追究理由和依据；
（四）被追究责任人员有异议的，可以书面向中心党组申诉。
第十三条 对有关当事人追究责任的，可以根据情节对当事人所在科室负责人或者分管领导追究责任。
